Redaktionen
Fra sommeren 2026 bliver det i højere grad virksomhederne selv, der får ansvaret for at følge op på sygemeldte medarbejdere. Det stod klart, da Arbejdsmarkeds- og Landdistriktsudvalget i Tønder Kommune blev præsenteret for de kommende ændringer på sygedagpengeområdet.
Orienteringen blev taget til efterretning på mødet den 15. april, men ændringerne markerer et skifte i måden, man arbejder med sygemeldte borgere på.
Mange aktører omkring den sygemeldte
Sygedagpengeområdet er komplekst og involverer mange forskellige parter. En sygemeldt borger er ofte i kontakt med både arbejdsgiver, jobcenter og sundhedsvæsen – herunder læger, hospitaler og i nogle tilfælde psykiatrien.
Indsatserne tilpasses den enkelte, men målet er det samme: at hjælpe borgeren tilbage i arbejde så hurtigt og skånsomt som muligt – og gerne på den arbejdsplads, hvor vedkommende allerede er ansat.
Ny rollefordeling fra 1. juli
Den største ændring træder i kraft den 1. juli 2026 som led i beskæftigelsesreformen.
Her fremgår det:
“Det betyder, at det i de første 26 uger af en sygemelding som udgangspunkt er arbejdsgiveren, der står for opfølgningen med den sygemeldte, hvis forløbet vurderes som ukompliceret.”
Det er en markant ændring i forhold til tidligere, hvor jobcentret har haft en mere central rolle fra start.
Jobcentret skal stadig spille en vigtig rolle
Selvom virksomhederne får et større ansvar, bliver jobcentret ikke sat på sidelinjen. Tværtimod skal der fortsat være et tæt samarbejde.
I sagsmaterialet understreges det:
“Det kalder på et understøttende samarbejde mellem arbejdsgiveren og Jobcentret, hvor virksomhederne kan få den sparring, de har brug for.”
Det betyder, at virksomheder kan hente rådgivning og støtte, hvis de står med en sygemeldt medarbejder og har brug for hjælp til håndtering af forløbet.
Fokus på fastholdelse frem for fravær
De seneste års reformer har generelt haft fokus på at gøre systemet mere fleksibelt og mindre bureaukratisk.
Samtidig er der et øget fokus på at fastholde medarbejdere i arbejde frem for at lade dem glide helt ud af arbejdsmarkedet. Det kan for eksempel ske gennem delvis raskmelding, tilpasning af arbejdsopgaver eller tæt dialog mellem medarbejder og arbejdsgiver.
Indblik i målgruppen
På mødet fik udvalget også en introduktion til målgruppen af sygedagpengemodtagere – borgere, der midlertidigt er ude af arbejde på grund af fysisk eller psykisk sygdom.
Her blev det understreget, at der ofte er tale om meget forskellige forløb, hvor behovene kan variere fra kortvarige sygdomsperioder til længerevarende og mere komplekse situationer.
Lokalt samarbejde bliver afgørende
Med de nye regler bliver samarbejdet mellem virksomheder og kommune endnu vigtigere.
Fremover vil det i højere grad være op til den enkelte arbejdsplads at tage ansvar i de første måneder af en sygemelding – men med mulighed for støtte fra kommunen undervejs.
Med reformen lægges der op til en mere virksomhedsrettet indsats, hvor dialog og samarbejde skal sikre, at flere sygemeldte borgere vender tilbage til arbejdsmarkedet hurtigere og på en mere bæredygtig måde.
