Redaktionen
Sygefravær blandt pædagoger og lærere i Tønder Kommune 2024. Det viser en dybdegående analyse fra CEPOS.
CEPOS’ nyeste analyse af sygefravær i kommunerne i 2024 giver et klart billede af, hvordan pædagoger og lærere har haft forskellig sygefravær i Danmark.
For Tønder Kommune viser tallene, at sygefraværet ligger under landsgennemsnittet både for pædagoger og lærere – men det er stadig vigtigt at holde fokus på at fastholde og forbedre niveauet.
Pædagogernes sygefravær i Tønder: 13,5 dage mod 16,2 dage nationalt
I 2024 var en gennemsnitlig pædagog i Danmark syg 16,2 dage, men i Tønder ligger dette tal på 13,5 dage – altså næsten tre dage under landsgennemsnittet. Det placerer Tønder i den bedre halvdel blandt landets kommuner.
Denne forskel er vigtig, da et lavere sygefravær blandt pædagoger ikke blot sparer kommunen for ekstraudgifter til vikarer, men også betyder, at børnene møder mere stabile og faste voksne i daginstitutionerne. Det bidrager til større tryghed og bedre muligheder for børns trivsel og udvikling.
Lærernes sygefravær i Tønder: 11,5 dage mod 12,7 dage på landsplan
Lærerne i Tønder var i gennemsnit syge 11,5 dage i 2024, mens det nationale gennemsnit lå på 12,7 dage. Selvom forskellen ikke er helt så stor som for pædagogerne, ligger Tønder stadig under landsgennemsnittet, hvilket er positivt.
Lavere sygefravær blandt lærere betyder bedre kontinuitet i undervisningen, færre forstyrrelser og øget kvalitet i læringsmiljøet for eleverne. Når lærerne er til stede, kan de skabe stærkere relationer og sikre bedre faglig progression.
Variation mellem kommunerne
CEPOS’ analyse fremhæver, at der er stor variation kommunerne imellem. På pædagogområdet spænder sygefraværet fra under 9 dage i de bedste kommuner til over 21 dage i de mest udfordrede. På lærerområdet ligger spændet fra omkring 9 dage til op mod 17 dage.
Tønder ligger altså klart under landsgennemsnittet, men der er fortsat kommuner, der har et lavere sygefravær, hvilket kan være en inspirationskilde til yderligere forbedringer.
Økonomiske konsekvenser af sygefravær
Det høje sygefravær har betydelige økonomiske omkostninger. CEPOS vurderer, at det offentlige kunne spare op mod én milliard kroner årligt, hvis alle kommuner kom ned på niveauet i den kommune med det laveste sygefravær. For Tønder betyder et lavere sygefravær direkte besparelser på kommunens budgetter til vikarer og administration af fravær.
Derudover er det værd at bemærke, at et højt fravær ofte skaber en skjult økonomisk byrde i form af faldende kvalitet, dårligere trivsel for børn og elever samt øget pres på de tilbageværende medarbejdere.
Konsekvenser for børn og elever
Sygefravær går ud over mere end blot økonomien. Når pædagoger og lærere er væk i længere perioder, rammes børn og elever af manglende stabilitet og tryghed. Hyppige vikarer eller omskiftelige voksenpersoner kan skabe usikkerhed og gøre det sværere at opbygge de nære relationer, som er afgørende for børns trivsel og læring.
Tønder Kommune kan derfor med fordel fokusere på at opretholde de gode niveauer for sygefravær, da dette direkte understøtter børns udvikling og skolegang.
Ledelse og arbejdsmiljø som nøglefaktorer
Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS, fremhæver ledelsens afgørende rolle for sygefravær. Et lavt sygefravær er ofte tegn på velfungerende ledelse og et godt arbejdsmiljø. Når ledelsen lykkes med at skabe trygge og engagerede arbejdspladser, trives medarbejderne bedre og er mindre syge.
I Tønder kan der derfor være potentiale i at styrke ledelsesindsatsen yderligere, for at fastholde og udvikle det positive niveau for sygefravær.
Sygefravær efter corona – et nyt normalniveau?
Selvom Tønder ligger under landsgennemsnittet, viser CEPOS’ data, at sygefraværet fortsat er højere end før corona-pandemien i mange kommuner. Det tyder på, at corona har sat varige spor i arbejdsmiljøet og sygefraværet.
Derfor bør Tønder som mange andre kommuner arbejde målrettet på at få sygefraværet tilbage på et lavere, mere normalt niveau, der sikrer bedre arbejdsglæde og trivsel.
