Redaktionen
Ny undersøgelse fra Sunset Boulevard viser markant tendens med fokus på Fællesskab og trivsel
I en tid, hvor trivsel blandt unge er et centralt emne, har en ny undersøgelse fra Sunset Boulevard og YouGov kastet lys over, hvad der er vigtigst for den yngre generation på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen, der er foretaget blandt 15-29-årige, viser, at sociale fællesskaber på arbejdspladsen vægtes højere end traditionelle karriereambitioner. Dette resultat bekræfter tendensen fra Trivselskommissionens nylige rapport, der fremhæver betydningen af positive fællesskaber for unges trivsel.
“Vi ser en klar sammenhæng mellem unges trivsel i skole- og fritidsliv og deres trivsel på arbejdspladsen,” siger Jens Broch, administrerende direktør i Sunset Boulevard. “Vores undersøgelse viser, at stærke fællesskaber er afgørende for at fastholde og motivere unge i arbejdslivet. Derfor er det vigtigt, at vi prioriterer fællesskab og empati højt.”
Socialt arbejdsmiljø overgår karriere og indflydelse
Undersøgelsen, der omfatter 1.004 danskere i alderen 15-29 år og er krydstestet med Sunset Boulevards egne medarbejdere, afslører, at et godt socialt arbejdsmiljø er en af de vigtigste faktorer, når unge vælger arbejdsplads. Kun løn og personalegoder vurderes højere. Balance mellem arbejdsliv og fritid samt interessante arbejdsopgaver er også vigtige, men karriereudvikling og indflydelse prioriteres lavere.
Hele 70% af de adspurgte er enige i, at et godt socialt miljø er afgørende for deres valg af arbejdsplads. Samtidig forventer et flertal, at deres nærmeste leder tager hensyn til deres følelser, og at lederens sociale kompetencer er lige så vigtige som deres faglige kompetencer.
Empati og fællesskab vejer tungere end flade hierarkier
Selvom Generation Z ofte beskrives som selvstændige og værdidrevne, viser undersøgelsen, at de ikke nødvendigvis efterspørger flade organisationer eller strategisk indflydelse. I stedet foretrækker de en leder, der støtter dem socialt og giver løbende feedback, frem for en leder, der inddrager dem i strategiske beslutninger.
“Vi oplever et skifte i, hvad unge efterspørger på arbejdsmarkedet,” forklarer Jens Broch. “De søger ikke nødvendigvis indflydelse og flade hierarkier, men derimod empatisk ledelse og gode sociale fællesskaber. Virksomheder skal derfor ikke kun tilbyde en attraktiv karrierevej, men også et stærkt fællesskab.”
Balance mellem arbejde og privatliv er afgørende
Undersøgelsen understreger også vigtigheden af balance mellem arbejde og privatliv for unge. Mere end halvdelen af de adspurgte vil sjældent gå på kompromis med tid til familie og venner til fordel for arbejdet.
Denne undersøgelse giver et værdifuldt indblik i, hvad der motiverer og engagerer unge på arbejdsmarkedet. Virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde unge talenter, bør derfor fokusere på at skabe et godt socialt arbejdsmiljø, hvor fællesskab og empati er i højsædet.
