Redaktionen
Mens sygefraværet blandt social- og sundhedspersonale på landsplan vækker bekymring i en ny rapport fra tænketanken CEPOS, skiller Tønder Kommune sig positivt ud. Lokalt er fraværet nemlig faldet markant, og kommunen placerer sig nu solidt under landsgennemsnittet.
En ny analyse af de kommunale SOSU-medarbejderes sygefravær i 2025 er netop landet, og tallene taler deres tydelige sprog: Tønder Kommune har fået bedre fat i arbejdsmiljøet end mange af landets øvrige kommuner.
Hvor en gennemsnitlig SOSU-ansat i Danmark var sygemeldt i 18,8 dage i 2025, slap Tønder-medarbejderne med 16,8 dage. Det placerer Tønder i den bedre halvdel af landets kommuner og et godt stykke fra topscorerne i bunden af listen, som Slagelse og Odsherred, hvor fraværet sniger sig helt op over 25 dage.
Et flot comeback i Tønder
Kigger man nærmere på de historiske data for Tønder, er der tale om en bemærkelsesværdig udvikling. I 2022 ramte kommunen en foreløbig top med hele 23,7 sygedage pr. fuldtidsansat, men siden da er kurven knækket. Fra 2024 til 2025 alene er sygefraværet faldet yderligere, hvilket tyder på, at de lokale indsatser for et bedre arbejdsmiljø bærer frugt.
Det lavere fravær betyder ikke kun en sundere arbejdsplads, men også en mere stabil hverdag for de borgere, der modtager pleje. Når de faste medarbejdere er på job, sikrer det kontinuitet og tryghed i plejen, da man undgår hyppige skift af afløsere.
Millioner at hente ved endnu lavere fravær
Selvom Tønder klarer sig bedre end gennemsnittet, påpeger CEPOS i deres rapport, at der stadig findes et økonomisk potentiale, hvis man kan få fraværet endnu længere ned – for eksempel på niveau med Skive Kommune, der fører feltet med kun 14,5 dage.
For Tønder Kommune ville det betyde en teoretisk besparelse på omkring 3,1 millioner kroner årligt, hvis man kunne matche de allerbedste i landet. Rapporten fremhæver generelt, at god ledelse og fokus på trivsel er nøglen til at nedbringe tallene.
Privat omsorgsarbejde trækker færre sygemeldinger
Analysen sammenligner også de kommunale tal med den private sektor. Her er tendensen klar: Privatansatte inden for omsorgsarbejde har generelt et lavere sygefravær end deres kommunale kolleger.
Som tallene ser ud nu, kan Tønder dog glæde sig over at være en af de kommuner, der trækker statistikken i den rigtige retning. I en tid, hvor der er stor mangel på hænder i plejesektoren, er hver eneste dag med en rask medarbejder guld værd for både kommunekassen og borgerne.
