Redaktionen
Ny analyse viser markant fald i ungdomsårgangene i alle sønderjyske kommuner frem mod 2036, hvor virksomheder i hele landsdelen går svære tider i møde
De sønderjyske virksomheder står over for en massiv udfordring, når de i de kommende år skal rekruttere fremtidens arbejdskraft. En ny analyse fra SMVdanmark tegner et dystert billede af de demografiske forandringer i landsdelen: Antallet af 16 til 25-årige falder markant i samtlige sønderjyske kommuner frem mod 2036.
Værst ser det ud i Haderslev Kommune, hvor man står til at miste over 16 procent af de unge. Men tendensen er entydig overalt i Sønderjylland, hvor faldende fødselstal og fraflytning betyder, at virksomhederne får færre lærlinge, studerende og unge medarbejdere at vælge imellem.
– “Når ungdomsårgangene bliver mindre, får virksomhederne sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft. Det vil kunne mærkes mange steder i landet, hvor virksomhederne allerede kæmper med rekruttering,” forklarer Kasper Munk Rasmussen, branche- og uddannelseschef i SMVdanmark.
Store skvulp i det sønderjyske landskab
Udviklingen rammer de fire sønderjyske kommuner med forskellig styrke, men fællesnævneren er en tocifret tilbagegang over hele linjen:
I Haderslev forventes det største fald i landsdelen, da kommunen står til at miste 977 unge, hvilket svarer til en tilbagegang på 16,13 procent.
Sønderborg mister flest unge i rene tal, nemlig 1.081 personer, svarende til et fald på 12,96 procent af de 16-25-årige.
Tønder følger tæt efter med et tab af 450 unge, hvilket er en tilbagegang på 12,53 procent – altså hver ottende ung forsvinder fra statistikken.
I Aabenraa er faldet på 758 unge, hvilket svarer til en reduktion af ungdomsårgangene på 12,40 procent.
Selvom tallene varierer en smule, er konsekvensen den samme for hele Sønderjylland: Rekrutteringsgrundlaget for de lokale virksomheder bliver gradvist mindre år for år.
Uddannelser og virksomheder under pres
Når antallet af unge falder så markant, er det ikke kun virksomhederne, der mærker presset. Også de lokale uddannelsesmiljøer risikerer at miste deres eksistensgrundlag, hvis der ikke er elever nok til at fylde klasserne. Det kan skabe en negativ spiral, hvor færre uddannelsestilbud gør det endnu mindre attraktivt for unge at blive boende i landsdelen.
– “Vi risikerer en situation, hvor forskellen mellem land og by bliver endnu større. Mange virksomheder uden for de største byer får et mindre rekrutteringsgrundlag samtidig med, at de lokale uddannelsesmiljøer kommer under pres,” understreger Kasper Munk Rasmussen.
For de sønderjyske håndværksmestre, industrivirksomheder og detailforretninger betyder det, at kampen om de få tilbageværende lærlinge og medarbejdere bliver benhård.
Efterlyser politisk handling for landsdelen
SMVdanmark peger på, at tallene bør give anledning til dybe panderynker hos politikerne. Der er brug for løsninger, der rækker ud over de store bygrænser, hvis Sønderjylland fortsat skal være et vækstområde på linie med andre dele af Danmark.
En ny analyse fra SMVdanmark viser, at antallet af 16 til 25-årige falder i 96 ud af 98 kommuner de kommende 10 år frem mod 2036. Samlet set bliver der omkring 66.000 færre unge i Danmark, svarende til knap hver tiende ung.
Udviklingen bekymrer SMVdanmark, fordi den rammer hårdest i de dele af landet, hvor mange virksomheder allerede har svært ved at rekruttere medarbejdere.
Blandt forslagene er en bedre adgang til international arbejdskraft og en sikring af, at der fortsat findes bæredygtige uddannelser tæt på de unge i hele landet. Samtidig opfordrer erhvervsorganisationen til politisk forsigtighed med at lempe på pensionsalderen, da det ellers vil gøre manglen på hænder i virksomhederne endnu mere udtalt.
De kommende ti år bliver dermed en afgørende tid for Sønderjylland. Udfordringen for kommunerne og det lokale erhvervsliv bliver at skabe så stærke rammer, at man kan vinde kampen om de unge, før de søger mod de få kommuner i landet, der stadig oplever vækst.
