Redaktionen
AF REDAKTIONEN, TØNDERNYT
Tønder Kommune leder efter en ny Senior- og Socialdirektør — en rolle med stort ansvar for Pleje & Omsorg og Voksen Social. Job- og personprofilen, udarbejdet af Lundgaard Konsulenterne, lægger vægt på en direktør, der kan samle medarbejdere, politikere og lokale partnere omkring fælles løsninger og videreudvikle den allerede stærke lokale kultur, som profilen kalder “Tønder-ånden”.
En direktørrolle midt i forandring og fællesskab
Ifølge jobprofilen er Tønder kendetegnet ved et uformelt arbejdsmiljø, højt engagement og et stærkt samarbejde mellem kommune, frivillige og NGO’er — et samarbejde, der blandt andet har båret projekter som Tøndermarsk Initiativet. Kommunen beskrives som driftssikker med et stort fokus på økonomistyring, men samtidig på vej ind i en fase med organisatorisk udvikling. Den nye direktør træder ind i arbejdet med at indføre en centerchef-model og skal være med til at styrke samarbejdet på tværs af organisationen.
Jobprofilen understreger, at direktionen fremover skal tænke “helhed først og delhed dernæst”, og at den nye direktør skal gå forrest i arbejdet med at finde fælles løsninger på tværs af fagområderne. I stillingsannoncen beskrives den forestående omstilling som tre parallelle spor: et læringsforløb med ekstern konsulent, en kompetencegivende uddannelsesindsats og en ændret mødestruktur i topledelsen.
Kerneopgaver: Fra synergi i centrene til synlig ledelse uden for rådhuset
Den nye Senior- og Socialdirektør får ansvar for to fagcentre: Pleje & Omsorg og Voksen Social. Blandt de første opgaver forventes:
- At skabe klar arbejdsdeling og godt samarbejde med centercheferne.
- At drive den igangsatte organisationsudvikling og finde synergier mellem centrene.
- At deltage aktivt i reformarbejde på ældre- og sundhedsområderne og i samarbejdet med eksterne sundhedsråd.
- At prioritere rekruttering og fastholdelse samt videreudvikle den attraktive arbejdsplads.
- At være en synlig direktør, også ude blandt medarbejdere og borgere — ikke blot som titel, men i konkret kontakt og kommunikation.
Jobprofilen peger samtidig på en særlig opgave: at sikre, at voksensocialområdet ikke “drukner”, når det sammenlægges med Pleje & Omsorg, og at begge fagområder får den nødvendige opmærksomhed.
Hvem søger kommunen? — Kompetencer og personlige træk
Tønder søger en erfaren leder med solid cheferfaring eller en nuværende direktør, som mangler den rette kommune til at udfolde sit potentiale. Væsentlige kompetencer inkluderer god økonomiforståelse, politisk flair og evnen til at sætte sig ind i komplekse problemstillinger.
Personligt lægger profilen vægt på en leder, der kan møde andre med respekt og som værdsætter kommunens uformelle tone — eller som teksten siger, at man i Tønder ikke behøver “passe på sig selv”, når man er sammen med politikerne. En af fagcheferne formulerer ønsket sådan: “Vi skal have en kanon personlighed” — et citat, som afspejler ønsket om både faglig tyngde og menneskelig appel.
Andre efterspurgte egenskaber er analytisk sans, ro i pressede situationer, empati, stærke kommunikationsevner og et højt drive. Ansættelsesudvalget vil også lægge vægt på, om kandidaten forstår at arbejde i en mindre kommune, hvor afstanden mellem operationelt arbejde og strategisk ledelse ofte er kort.
Organisationen og de praktiske rammer
Tønder Kommune har omkring 3.700 ansatte, hvoraf cirka 320 arbejder på rådhuset. Direktionen består af fire medlemmer; den ledige direktørstilling ventes besat med tiltrædelse 1. august 2026. Stillingen aflønnes efter kontraktvilkår med en årsløn mellem 1.200.000 og 1.250.000 kr. (ekskl. pension).
Rekrutteringsprocessen gennemføres af Lundgaard Konsulenterne. Nøgledatoer i processen er: beslutning om indkaldelse til 1. samtalerunde den 4. juni 2026, 1. samtalerunde den 9. juni, kompetenceafklaring den 12. juni og 2. samtalerunde den 22. juni. Ansøgningsfrist er den 1. juni 2026 kl. 8.30, og ansøgninger skal indsendes via Lundgaard Konsulenternes stillingsmodul på www.lundgaard-konsulenterne.dk.
Kontaktoplysninger til spørgsmål er angivet i profilen: Jakob Lundgaard, tlf. 40 33 24 14, og kommunaldirektør Lars Møldrup, tlf. 24 40 43 66.
Et sted, der trækker på frivillighed og partnerskaber
Jobprofilen fremhæver Tønder Kommunes stærke samarbejde med frivillige, NGO’er og fonde — et samarbejde, som kommunen selv betegner som unikt og som har tiltrukket interesse fra andre kommuner. Tønderfestivalen nævnes som et eksempel på lokal samhørighed, hvor hundredvis af frivillige hvert år hjælper med at skabe en folkefest. Samarbejdet med bl.a. Realdania og Nordea-fonden i Tøndermarsk Initiativet illustrerer også kommunens evne til at samle kræfter til større udviklingsprojekter.
Afslutning: En leder til at løfte næste skridt
Tønder søger altså ikke bare en faglig leder, men en person, der kan binde organisationen sammen, navigere i politiske og økonomiske krav og samtidig være synlig og engageret i lokalsamfundet. Profilen lægger vægt på både faglighed og personlig gennemslagskraft — og på en leder, der kan spille ind i en direktion præget af gensidig tillid og vilje til samarbejde.
TønderNYT følger rekrutteringsprocessen og vil rapportere, når ansættelsen er på plads. Har du erfaring med kommunal ledelse eller indsigt i senior- og socialområdet, er deadline for ansøgning den 1. juni 2026 kl. 8.30 via Lundgaard Konsulenterne.
