Redaktionen
Andelen af seniorer, der oplever at blive valgt fra på grund af deres alder, er steget markant siden 2018. Det gælder særligt blandt ledige over 50 år, hvor 44 procent i 2025 angiver at have mødt aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet.
Det fremgår af en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, der undersøger udviklingen i motiver, muligheder og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv i Danmark.
Blandt seniorer i arbejde svarer ni procent, at de har oplevet diskrimination på grund af alder. I 2018 var andelen fem procent. Blandt ledige seniorer er udviklingen endnu tydeligere: Andelen er steget fra 27 procent i 2018 til 44 procent i 2025.
Højere niveau blandt ledige
NFA’s tal bygger på spørgeskemabesvarelser fra beskæftigede og ledige danskere over 50 år. Ledige, der indgår i opgørelsen, havde ved udtrækningen af undersøgelsen ikke været ledige i mere end et år og skulle fortsat være ledige, da de besvarede spørgeskemaet.
Oplevelsen af aldersdiskrimination nåede blandt ledige op på 45 procent i 2022. I 2025 ligger andelen på 44 procent, og ifølge NFA er faldet ikke statistisk signifikant. Det høje niveau er dermed stort set uændret siden den foregående måling.
Blandt beskæftigede seniorer steg andelen fra fem procent i 2018 til syv procent i 2020 og ni procent i 2022. Samme niveau blev målt i 2025.
Rapporten understreger, at en oplevelse af diskrimination ikke i sig selv kan afgøre, om der i hvert enkelt tilfælde juridisk set er sket ulovlig aldersdiskrimination. Men forskerne peger på, at negative forestillinger om ældre medarbejdere kan få betydning for både ansættelser, afskedigelser og seniorers oplevelse af deres muligheder på arbejdsmarkedet.
Minister vil drøfte kulturændring med arbejdsgiverne
Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen kalder udviklingen problematisk.
“Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage,” siger Ane Halsboe-Jørgensen.
Ministeren peger på, at der politisk er gennemført initiativer, som skal gøre det mere attraktivt at fortsætte i arbejdslivet. Men hun mener, at der også er behov for en ændring hos arbejdsgiverne.
“Vi har politisk sørget for at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, men vi har brug for hjælp fra arbejdsgiverne til at få lavet en afgørende kulturændring. Jeg vil drøfte med arbejdsgiverorganisationer, hvordan vi får de her tal vendt,” siger hun.
Erfarne medarbejdere kan gå tabt
Tallene kommer i en periode, hvor både den stigende pensionsalder og mangel på arbejdskraft har skærpet debatten om, hvordan erfarne medarbejdere fastholdes og kommer tilbage i job.
NFA fremhæver, at oplevet aldersdiskrimination blandt beskæftigede seniorer i tidligere undersøgelser er forbundet med en større sandsynlighed for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet. Blandt ledige er situationen kompleks: Et afslag på et job er ikke nødvendigvis begrundet i alder, men de høje tal peger ifølge rapporten på et fortsat behov for at modvirke aldersrelaterede fordomme.
Rapporten konkluderer, at der både er positive udviklingstendenser og vedvarende udfordringer i seniorernes arbejdsliv. Flere arbejdspladser tilbyder eksempelvis fleksible løsninger, men oplevelsen af aldersdiskrimination står fortsat som en væsentlig barriere – særligt for ledige over 50 år.
