Redaktionen
Et velkendt ansigt rykker nu helt frem i spidsen for Syddansk Erhvervsakademi. Efter halvandet år som næstformand overtager John Sørensen formandskæden fra Johanne Gregersen, der fortsætter i bestyrelsen som næstformand. Med skiftet ønsker SEA at kombinere kontinuitet med nye perspektiver i en tid, hvor både kunstig intelligens, mangel på arbejdskraft og færre unge sætter dagsordenen for uddannelsessektoren.
Der er ikke tale om et farvel, men snarere et bytte af pladser ved bordenden, når Syddansk Erhvervsakademi (SEA) nu har konstitueret sin nye bestyrelse.
John Sørensen, der de seneste 18 måneder har været næstformand, er valgt som ny formand for bestyrelsen. Samtidig træder den hidtidige formand, Johanne Gregersen, et skridt til siden og fortsætter som næstformand frem til april 2027.
Dermed sikres der ifølge den nye formand både stabilitet og kontinuitet i ledelsen af en uddannelsesinstitution, der spiller en central rolle for erhvervslivet i Syd- og Sønderjylland.
“Jeg har brugt de seneste 18 måneder på at lære SEA at kende, og mit klare billede er, at det er en utrolig veldrevet institution med en meget dygtig ledelse og stærke medarbejdere. Johanne Gregersen har gjort et exceptionelt flot arbejde som formand, og jeg vil gøre, hvad jeg kan for at løfte den arv videre,” siger John Sørensen.
Et erhvervsakademi med tæt forbindelse til virksomhederne
SEA uddanner hvert år hundreder af studerende til job i både private og offentlige virksomheder. Derfor ser John Sørensen det som en af sine vigtigste opgaver at sikre, at uddannelserne fortsat følger udviklingen på arbejdsmarkedet.
Han kommer selv med en stærk erhvervsmæssig baggrund som direktør og er udpeget til bestyrelsen af Dansk Industri. Derudover er han involveret i flere bestyrelser, blandt andet hos Esbjerg Havn.
Netop den tætte forbindelse til erhvervslivet ser han som en af SEA’s største styrker.
“SEA uddanner dygtige unge mennesker til en fremtid, hvor virksomhederne får brug for nye kompetencer. Derfor er det vigtigt, at vi hele tiden har en finger på pulsen og udvikler uddannelser, der matcher det, arbejdsmarkedet efterspørger. Cybersikkerhed er et godt eksempel på et område, hvor behovet er tydeligt, og der kommer helt sikkert flere områder til,” siger han.
I en tid, hvor virksomhederne efterspørger medarbejdere med stadig mere specialiserede kompetencer, bliver det ifølge den nye formand afgørende, at uddannelserne løbende tilpasses udviklingen.
Kunstig intelligens bliver en af de store udfordringer
Mens cybersikkerhed allerede er et område i kraftig vækst, forventer John Sørensen, at kunstig intelligens vil få mindst lige så stor betydning i de kommende år.
AI har på kort tid ændret måden, virksomheder arbejder på, og udviklingen går så hurtigt, at uddannelsesinstitutionerne er nødt til at følge med.
“AI er noget, de studerende i stigende grad vil møde, når de kommer ud på arbejdsmarkedet. Derfor bliver det vigtigt, hvordan vi som uddannelsesinstitution forholder os til og integrerer AI i uddannelserne,” siger han.
Han understreger samtidig, at det ikke blot handler om at lære de studerende at bruge teknologien, men også om at forstå dens muligheder, begrænsninger og konsekvenser.
Mange virksomheder er allerede i gang med at implementere kunstig intelligens i deres daglige arbejde, og derfor bliver det en vigtig opgave for uddannelsessektoren at ruste fremtidens medarbejdere til den virkelighed.
Færre unge giver nye udfordringer
Ud over teknologi står erhvervsakademierne over for en anden udfordring, som ikke kan løses med software eller nye uddannelsesforløb.
Befolkningsudviklingen betyder, at antallet af unge falder i store dele af landet, herunder også i Syd- og Sønderjylland. Det skaber øget konkurrence mellem uddannelsesinstitutionerne om de studerende.
For SEA bliver det derfor afgørende både at fastholde de unge, der allerede søger mod akademiet, og samtidig tiltrække nye studerende.
“Vi skal være dygtige til at tiltrække unge mennesker til SEA. Min ambition er, at vi som minimum fastholder det antal studerende, vi har i dag, og samtidig fortsætter med at udvikle os,” siger John Sørensen.
Han ser ikke alene udfordringen som et spørgsmål om markedsføring, men også som et spørgsmål om at tilbyde uddannelser, der opleves som relevante og attraktive.
Johanne Gregersen efterlader et stærkt fundament
Selvom John Sørensen nu overtager formandsposten, lægger han ikke skjul på, at han bygger videre på et solidt fundament.
Johanne Gregersen har stået i spidsen for bestyrelsen gennem en periode præget af store forandringer i uddannelsessektoren, hvor både digitalisering, nye kompetencekrav og ændrede ungdomsårgange har påvirket institutionernes arbejde.
Ved at fortsætte som næstformand sikres der samtidig en stærk kontinuitet i bestyrelsesarbejdet.
Den interne rokade sender et signal om, at SEA ønsker at bevare erfaringen og den institutionelle hukommelse, samtidig med at nye kræfter får mulighed for at sætte retning.
Tre nye profiler træder ind i bestyrelsen
Den nye bestyrelse er udpeget for de kommende fire år og får samtidig tilført nye kompetencer fra både erhvervsliv og organisationer.
Blandt de nye medlemmer er Kirsten Von Wildenradt, der er medejer af kommunikationsbureauet Kalb og næstformand i Tønder Erhvervsråd. Hun får selskab af Martina Siemer, HR-chef hos Saab i Sønderborg, samt Frank Bondorph, områdedirektør i Sydbank i Esbjerg.
Med kombinationen af erfarne kræfter og nye perspektiver skal bestyrelsen være med til at forme SEA’s udvikling i en periode, hvor både teknologi, arbejdsmarked og uddannelsesvalg er under hastig forandring.
For den nye formand er målet klart: SEA skal fortsat være en uddannelsesinstitution, der udvikler kompetencer, som virksomhederne efterspørger, og samtidig være et attraktivt valg for de unge, der skal skabe fremtidens arbejdsmarked i Syd- og Sønderjylland.
